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勞動爭議糾紛案例

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勞動爭議糾紛案例


  • 勞動爭議糾紛案例

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  內蒙古孚本律師事務所經典案例之勞動爭議糾紛

  

  案情概況:委托人自稱其在某公司院內工地,從事體力勞動。其于2017年3月16日上午,在干活時不慎受傷,受傷后兩次住院共計82天,花費近10萬元。出院后咨詢本所律師時才得知,委托人手里并沒有任何勞動合同或其他可以證明勞動關系的證據,也不知道自己是給哪家公司干活,只知道該工地上面掛著三家公司的宣傳標語。

  

  案件辦理過程及結果:律師接受委托后,親自到工地找三家公司負責人談話,但三家公司均否認委托人是其公司雇傭的工人,無奈,律師在綜合考慮之后,向受傷發生地人民法院提起提供勞務受害責任糾紛的訴訟,期間,代理律師與委托人一起積極搜集相關證據。

  

  在庭審時,三家公司仍在相互推諉,但人民法院明察秋毫,通過我方所提供證據及三家公司的答辯、證據,查明委托人系其中一家公司所雇傭工人,Z終裁定該案應申請工傷認定,駁回委托人的起訴。訴訟時,委托人構成傷殘,經鑒定為十級,主張的費用為20萬元左右。

  

  領到人民法院裁定書后,代理律師開始積極的為委托人辦理工傷認定的手續,經過漫長的工傷認定及勞動能力鑒定,委托人Z終被認定為因工負傷,被鑒定為八級傷殘?,F經過向勞動仲裁委申請勞動仲裁,委托人可得到超過40萬元的賠償。

  

  律師建議:接受個人或公司雇傭時,務必要簽署書面合同或協議,注意保存相關證據材料,以便發生糾紛時可以及時有效的維護自己的合法權益。

  

  代理律師:劉海燕

  

  2019年1月21日


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